اللجنة

اللجنة

غرايم هدسون -رئيس مجلس الإدارة ، رئيس الموظفين ، Salesforce

عاد غرايم إلى الشمال الشرقي في أواخر عام 2011 ليعمل في بنك ريتشارد برانسون في فيرجن موني كرئيس للمكافآت (يقدم المشورة لمجلس الإدارة بشأن قضايا المكافآت العليا) ، بعد أن عمل سابقًا في شركة ديلويت للمحاسبة في لندن.وظيفته اليومية تعني أنه يجب أن يكون ضليعًا في حوكمة الشركات ، والقانون ، والمخاطر ، والموارد البشرية ، والمالية ، بينما يجمع هذا مع الفطنة التجارية الأوسع. في السنوات الأخيرة ، تولى مناصب تطوعية في المجالس المحلية لاستخدام فطنة عمله بصفته مديرًا غير تنفيذي ولإعادة شيء ما إلى مجتمع الشمال الشرقي. لديه حس النكتة! (أو هكذا يعتقد الرئيس التنفيذي لشركة JET) ويحب الحياة الخارجية.
جوستين كينج -عاملة في مجال التعليم ، مدرب إظهار العنصرية على البطاقة الحمراء ومدربة المساواة

في الأصل من ميدلاندز ، انتقلت إلى الشمال الشرقي عندما كنت شابًا ومكث هنا لأكثر من 30 عامًا. لقد خضت عدة غزوات بعيدًا عن الشمال الشرقي. ذهبت إلى جامعة بورنماوث ودرست شهادتي في الإعلام والاتصال ، وعملت في الولايات المتحدة لمدة عام ، ثم عملت في لندن في قسم تعليم الكبار بجامعة سيتي. الشمال الشرقي هو المكان الذي ينتمي إليه قلبي ولذا عدت للأبد في منتصف التسعينيات وبقيت هنا منذ ذلك الحين. كانت هذه أول تجربة عمل لي في قطاع العمل التطوعي والمجتمعي حيث بقيت أيضًا منذ ذلك الحين.
روس والدي - رجل أعمال


عمل روس سابقًا لدى Cyrenians (Changing Lives) كمدير برنامج خدمة التوظيف وعمل سابقًا كمدير مشروع في غرفة التجارة ، ولديه روابط تجارية ممتازة عبر المنطقة. وهو حاصل على درجة علمية في علم الاجتماع وأكمل مؤخرًا درجة الماجستير في إدارة الأعمال.




المستشارة آن شوفيلد

انضمت آن سكوفيلد إلى مجلس إدارة JET في عام 2016 بعد أن دعمت دائمًا عمل JET كمستشار للعمل في Elswick Ward في نيوكاسل. تقدم آن إلى مجلس الإدارة خبرة في تعليم الكبار والتعلم مدى الحياة للأشخاص الذين ليس لديهم مؤهلات أو مهارات مطلوبة للوظائف. يشمل ذلك الأشخاص من مجتمعات الأقليات العرقية الذين يواجهون عوائق في العمل والدراسة لأنهم طالبو لجوء أو لاجئين أو لأن اللغة الإنجليزية ليست لغتهم الأولى. تتمتع آن باهتمام خاص وسجل حافل طويل في دعم النساء في التعليم والتدريب ومساعدتهن في المشكلات الإضافية التي يواجهنها في الدراسة والعمل. أدارت مشاريع في أيرلندا الشمالية وأوروبا ولها روابط قوية مع اللاجئين الفلسطينيين والمشاريع التعليمية. كانت في العام الماضي جزءًا من وفد نيوكاسل إلى بنغلاديش وعضو نشط في مجموعة نيوكاسل تدعم الروهينجا الذين يعيشون في مخيمات اللاجئين على الحدود مع ميانمار.
كلير آيتكنز - رئيس قسم الموارد البشرية ، Sintons LLP

انضمت كلير إلى مجلس الإدارة في سبتمبر 2016 لدعم التزام Muckle LLP بتطوير الروابط ودعم المبادرات المجتمعية في West End of Newcastle. تتمتع كلير بخبرة تزيد عن 30 عامًا في العمل في مجال الموارد البشرية (كانت في الثانية من عمرها عندما بدأت!) عملت في John Lewis لمدة 26 عامًا و Muckle LLP لما يقرب من 5 سنوات. وهي عضوة زميلة معتمدة في CIPD (معهد تشارترد للأفراد والتنمية).
بينما تطوعت كلير في لجان أخرى ، لم يكن لديها أي خبرة سابقة في القطاع الخيري وهي حريصة على تطوير معرفتها ودعمها للقطاع الثالث ، فضلاً عن تطوير خبرتها في كونها عضوًا في مجلس الإدارة. تحب شوكولاتة Lindt والزيتون والبروسيكو والنبيذ الأحمر وتكره الفطر ومعظم أطباق السمك! كما أنها تكره صورتها !!
باري كولمان - مجلس الإدارة

أنا متحمس عن الناس و extensiعلى المجتمعات التي يعيشون ويعملون فيها ، وأرى أن هذا الدور يمثل فرصة عظيمة لتوجيه وتوجيه شغفي ومهاراتي في قطاع عريض من مجتمعنا من المحرومين.
مركز خلفيتي ومهاراتي حول الامتثال التشريعي وممارسة الموارد البشرية مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في العمل في كل من القطاعين العام والخاص. بالإضافة إلى عضويتي في مجلس إدارة JET ، أنا أيضًا رئيس المحافظين في مدرسة في Gateshead وشغل منصبًا في مجلس الإدارة لمدة 10 سنوات.لديّ معرفة عميقة بتشريعات التوظيف وعلاقات الموظفين ، بالإضافة إلى تشريعات المساواة والتمييز وأفضل الممارسات ، والتي أشعر أنها ستدعم جدول الأعمال الاستراتيجي لشركة JET وعملائها.

Share by: