董事会

格雷姆·哈德森-Salesforce董事会主席，幕僚长

格雷姆（Graeme）于2011年底回到东北，为理查德·布兰森（Richard Branson）的维珍货币银行（Virgin Money Bank）工作，担任薪酬主管（就高级薪酬问题向董事会提供咨询），此前曾在伦敦的会计师事务所德勤工作。他的日常工作意味着他必须精通公司治理，法律，风险，人力资源和财务，同时将其与更广泛的商业头脑相结合。近年来，他在地方董事会担任志愿职位，以非执行董事的身份运用自己的商业才智，并回馈东北社区。他的幽默感极强！（或者JET的首席执行官认为），并且热爱户外生活。

贾斯汀·金-教育工作者，向种族主义展示红牌和平等培训师

我最初是从中部地区（Midlands）移居东北的，至今已经有30多年的历史了。我已经从东北进行了几次尝试。我去了伯恩茅斯大学，攻读媒体和传播学学位，在美国工作了一年，然后在伦敦的城市大学成人教育系工作。东北是我的心脏之所在，所以我在90年代中期回到了这里，并一直留在这里。这标志着我在志愿和社区部门的第一个工作经验，此后我也一直留在那里。

Hardus Duplessis-纽卡斯尔城市学习的就业和技能经理

Hardus最初来自南非，但自2000年以来一直居住在东北地区。他长期以来一直在市议会和城市中从事ESOL的交付工作，目前仍是纽卡斯尔城市学习的ESOL经理。他还负责监督所有其他成人学习规定，包括数学，英语，有学习困难的学习者，职业课程和现代外语。他对继续教育领域，资金以及什么是杰出的教与学有深入的了解。 Hardus坚信良好的合作伙伴关系可确保每个人都有最佳的学习和实现抱负的机会-他与JET，地方当局，第三部门和其他提供商进行了广泛合作，以确保每个需要ESOL的人都可以得到ESOL和进一步的支持。

Hardus还是一位敏锐的冲浪者。

议员安·斯科菲尔德（Ann Schofield）

Ann Schofield于2016年加入JET董事会，一直积极支持JET担任纽卡斯尔Elswick Ward的劳工委员的工作。 Ann为没有资格或工作技能的人提供了成人教育和终身学习的董事会经验。其中包括来自少数民族社区的人，他们因为寻求庇护或难民或英语不是他们的第一语言而面临就业和学习的障碍。 Ann对支持妇女接受教育和培训，并帮助她们解决在学习和工作中面临的其他问题特别感兴趣，并拥有长期的往绩记录。她曾在北爱尔兰和欧洲开展项目，并与巴勒斯坦难民和教育项目有着密切的联系。去年，她是纽卡斯尔孟加拉国代表团的一员，并且是纽卡斯尔集团的积极成员，该集团为生活在与缅甸边境的难民营中的罗兴亚人提供支持。

Claire Aitkins-Sintons LLP人力资源主管

Claire于2016年9月加入董事会，以支持Muckle LLP对在纽卡斯尔西区建立联系并支持社区计划的承诺。 Claire拥有30多年的人力资源工作经验（刚开始时只有2岁！），曾在John Lewis工作了26年，在Muckle LLP工作了近5年。她是CIPD（特许人事与发展学院）的特许研究员。

尽管克莱尔（Claire）曾在其他委员会中担任志愿人员，但她以前从未在慈善部门工作过，并且渴望发展自己对第三部门的知识和支持，以及发展成为董事会成员的经验。她喜欢Lindt巧克力，橄榄，普罗塞克和红酒，并且不喜欢蘑菇和大多数鱼类菜肴！她也讨厌自己的照片！！